AI Act & GDPR nel Lavoro 2026

Il lavoro è l'unico ambito in cui l'AI Act individua espressamente, senza margini interpretativi, un'intera area di sistemi ad alto rischio: selezione del personale, condizioni di impiego, promozione, licenziamento e monitoraggio delle prestazioni.

Dal 10 ottobre 2025 l'Italia ha inoltre una legge organica sull'intelligenza artificiale (L. 132/2025) che introduce obblighi specifici verso i lavoratori, che si aggiungono — non sostituiscono — quelli già previsti da Statuto dei Lavoratori e GDPR. Chi si occupa di gestione del personale oggi deve orientarsi tra tre normative che si sovrappongono su ogni singolo sistema che tratta dati di candidati o dipendenti.

Questo volume è uno strumento operativo, non un trattato accademico. Accompagna datori di lavoro, direttori HR, consulenti del lavoro e professionisti legali dalla comprensione del quadro normativo fino alla produzione di documenti pronti all'uso, attraverso 8 sezioni progressive:

• Classificazione dei sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavoro
• GDPR e lavoro: base giuridica, DPIA, diritti del lavoratore
• Obblighi operativi del datore di lavoro: sorveglianza umana, informativa, registro dei sistemi IA-HR
• Template e documenti pronti all'uso, compilabili da subito
• Casi pratici, best practice ed errori comuni
• Roadmap di adeguamento a 30/90/180 giorni con budget indicativo
• Simulazione di audit AI Act & GDPR con questionario di autovalutazione

Scritto da un avvocato cassazionista con oltre trent'anni di esperienza, aggiornato a luglio 2026 sulla base delle fonti ufficiali disponibili (Gazzetta Ufficiale, EUR-Lex, Ministero del Lavoro, Garante Privacy).

Non è un trattato da leggere una volta e archiviare: è uno strumento di lavoro pensato per essere consultato, applicato e aggiornato nella pratica quotidiana.